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《庆余年》播出后为什么一些人吐槽李沁的演技不如宋轶?该如何看待宋轶剧中的表现?

心有担当

2021/5/3 8:32:22

古装电视剧《庆余年》是由张若昀、李沁、陈道明、吴刚、辛芷蕾、宋轶、郭麒麟等人主演。
最佳答案:

说实话原来一直都觉得李沁是非常漂亮的。但是在这部剧里,我咋突然发现原来宋轶比李沁漂亮,演得也比李沁好。

林婉儿颜值不如范若若,李沁演技不如宋轶。

范闲在庆庙里第一次看见李沁扮演的林婉儿是惊若天人的感觉。当范闲掀起供桌的布帘,发现了正在啃鸡腿的林婉儿。林婉儿一只手里拿着鸡腿,正惊愕地看着这个不速之客。

林婉儿因为从小有病,她忌吹风,忌吃荤食。所以林婉儿躲在供桌下偷吃鸡腿。范闲因不相信神灵,当供桌动的时候,他以为是他言语冲撞了神灵。在掀起帘布那一刻,范闲是告诉我们他遇到了一个绝世美人。

在这里不得不说张若昀演技太好了,他的表情就是在宣布:我遇到了一个绝世美女。

然后林婉儿从供桌底下缓缓出来,范闲的表情依然是一种惊为天人的感觉。这种感觉一直到林婉儿塞给他鸡腿以后,跑开……慢动作加回眸一笑,范闲都还沉静在“惊为天人”的梦中没能醒过来,以至于忘了问她名字。

这个镜头片段就是告诉我们,林婉儿绝世美女,天下无双。

然而我看到的效果是:我居然没有看到李沁演出了这种感觉。当李沁林婉儿从供桌下出现然后慢慢起身,直至跑开回眸一笑我始终没有被带入进去,始终没有这种感觉。

我能说她出现镜头放大只看见她化了妆后一张很美但是不绝世的脸么?一张化了浓妆有点俗气的脸么?

然后我看见她和她丫鬟面对面说话,我惊觉李沁的脸怎么比对面的丫鬟大了一倍?看着看着突然觉得她还没有她的丫鬟有灵气。

然后宋轶来了,带着一脸的美出现了。范若若好美,好仙。秀气灵气的脸蛋,婀娜苗条的身姿。绝美无比,亭亭玉立。她训斥弟弟的可爱样子、崇拜哥哥的神情都被她演活了!

现在看到这个问题,我突然觉得女一和女二应该交换一下。

看到这里估计李沁的粉丝不淡定了。可我总是有这种感觉,不吐不快啊!听我慢慢分析:

范闲是穿越过来的,他把《红楼梦》这本书也穿越到了他在的那个朝代。这本书受到那个时候(不知道什么朝代,作者架空了历史)人们的喜爱。看得出来作者也相当喜欢这本书,不然那么多书他只带了《红楼梦》。

作者显然是把林婉儿塑造成了林黛玉的原型。一 ,林婉儿也姓林,二 ,林婉儿从小身子弱。连得的病都是和林妹妹一样,肺结核。禁不得风寒、经常咳嗽、咯血。三,林婉儿和林黛玉一样有着绝世的美貌。四,贾宝玉觉得和林妹妹第一次相见是仙女下凡,范闲觉得和林婉儿相见她是神仙派来的。

但是李沁外貌是很美,但是要说像林黛玉那样美得柔弱美得灵气,本人觉得宋轶更适合林婉儿这个角色。因为林婉儿虽然很美,但是她始终是演宝钗出身的,她没有林黛玉有病的那种柔弱感,相反,宋轶就有!

还有李沁是不是长胖了还是穿的衣服厚重了?颜色倒是漂亮,可是她跑起来回眸一下那个镜头竟然找不到飘飘如仙的感觉。我想换了宋轶就不一样了。宋轶十分瘦弱苗条,她跑起来肯定是仙女下凡。

我一直在想:导演是不是把女一和女二的演员弄反了?

欧叔厨房

2021/5/7 0:20:48

其他回答(2个)

  • 桃为什么有毛

    2021/5/13 2:27:33

    90后是现在比较特殊的一代,他们也是现在职场中最正的一代,不会去讨好老板也不会去管太多的职场潜规则,所以说这是一个好现象。

    第一,90后不喜欢升职,也不想讨好领导,这已经是一个普遍的职场现象了

    就比如说去年国庆节的时候,有个老板对我说,他们单位有两个90后员工,平时工作态度都很好,业绩很突出,但是有一次公司有一个经济会议,老板都很着急,给公司的很多人打电话,要求在凌晨一点开一个视频会议,如果表现好的话,有好的提议的话,这次可以提拔一些人升职加薪。

    很多70后和80后的员工都按时参加了,但是这两位90后的员工却不以为然,其中有一个还在群里发了,我不喜欢升职加薪,我要睡觉,发了这两个字,然后就没有音讯了,而另一个在老板打电话的时候就直接拒绝接听,直接就关机了。

    第二天这两90后同事还正常的上班,见到老板还正常,打招呼就当什么事都没发生过一样。老板当然是火冒三丈,志文他们为什么不参加会议,而且这次还是关升职加薪,他们都不理不问,其中一个90后就说老板凌晨打电话是要求我们开会,难道就是正确的吗?一时间老板也哑口无言。

    听完这个例子,虽然我们都觉得各自的公司有一些90后员工的做法不合理,但原来这已经成了一个普遍的职场现象了,现在90后真是天不怕地不怕,不喜欢讨好领导,也不喜欢升职,而且很多的95后还敢直接和老板互怼,还有他甚至直接改管理老板一个不开心就直接把老板给加黑了。

    第二,为什么现在的很多90后,都普遍不喜欢升职加薪?

    其实现在的很多90后,他们不喜欢,甚至夹心是因为他们已经看透了很多的职场问题,其中最典型的就是很多公司的领导,只谈梦想,不谈钱。

    很多老板们喜欢谈梦想,谈情怀,经验成长,唯独就是不谈钱,何待遇福利,他们为了给员工少发点钱,可谓是用心良苦,最典型的例子就是在面试或者是公司会议当中,老板会对90后的员工不停画大饼,比如说小李啊,你好好干这个项目,干成了就把你升职到公司副总或者让你当一个代言人,而且你的工资也会翻倍。

    小李一听就像打通了任督二脉一样,连续几个月加班什么都抢着做,累成狗也再说不惜,但项目完成了,老板,那一边就没有动静了,小李,鼓勇气去问老板,老板就会一脸无辜的说什么奖金啊,小李,年轻人不要动不动就说钱不要动不动就就想着要升职,你现在最重要的是学到东西,积累经验,等你技能学到手,这边公司也会做一个人员调整,然后绝对让你去负责当管理层。

    这样这样的套路是不是很熟悉呢?其实每个老板都会有差不多的一个忽悠体系,努力工作,想升职加薪的人却无法升职加薪,但一些拍马屁的人却能达到目的,这就是一种病得治。

    所以说现在很多90后,他们本来是希望能够追逐梦想,得到更多希望能够升职,却被老板不停的忽悠和画大饼所埋没自己的梦想,变得越来越麻木,所以说他们对升职这件事也看淡了。

    第三,很多90后员工都明白,升不升职不重要,现在实际上和老板更多的是合作关系

    很多老板都觉得自己很牛逼了,他就是主人员工都是仆人,时间久了,很多性格软的员工也默认了这一点,但是很多90后的员工已经明白了一个道理,就是老板和员工在决策上有上下级关系,在人格上绝对没有上下级关系,而现代企业不停的再改制,不停的在做改革,老板和员工之间的关系,其实已经变得比较模糊了,不应该是雇佣关系,也不是上下关系,而是合作关系,互取所需,追求共赢。所以他们认为升职加薪不重要!

  • 三川三川

    2021/5/14 17:37:59

    【吱己职场的观点】公司想要培养储备干部,但是表现优秀的90后员工不愿意升职。引起这个现象的原因分为内部和外部两个方面:内部就是公司的客观情况让他们不想升职,外部就是90后员工自身的追求和职业观导致他们成为“拒升族”。



    我们首先来看看内部原因,结合我个人的经验,如果员工不愿意升职,公司自身可能存在的原因可能是以下三点:


    一、表面上给予升迁,但实际薪酬待遇,甚至话语权并没有改变。这是很多公司都存在问题,有的时候提拔一个副职只是为了给正职处理他不愿意浪费时间做的杂货,升职之后工作量增加了,但是实际获得并没有改变,作为精明的90后自然不接受“吃亏是福”的道理,而拒绝这个的“伪头衔”;


    二、公司中高层的政治斗争剧烈,关系复杂。90后大多数非常抗拒办公室政治,如果公司管理层的关系复杂,经常需要为争斗资源,抢功劳等事情劳心费神,他们自然也宁愿安静地当个“小基层”;


    三、公司的发展前景不好,没有上升的希望。如果公司自身的发展情况并不好,很多优秀或者是能力强的员工可能心里已经盘算着跳槽或另谋出路,也就不想在“储备干部”这个头衔上浪费力气了。



    然后是外部原因,也就是90后员工个人的价值观,我分析的原因有三:

    一、相对于70、80后,90后员工对升职的“欲望”有所下降。


    2019年,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎,对4155人进行的调查显示,青年职场观呈现新特点,51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要,46.9%的人认为升职会加大工作压力,平衡工作和生活是人们的正常需求。

    加之此前“中国年轻人想早退休”成功登顶热搜,不能看出,90后年轻群体追求的是工作生活平衡的状态,而且在996等工作状态的摧毁下,正逐步抗拒过分的压力,和设法逃离焦虑。而升职无疑让他们觉得会加大工作压力。



    二、90后的职业选择多远,自由职业成为主流,金字塔组织里的职位权威感慢慢消退。

    在一次调查中,当被问到未来的职业规划时,新兴的90后互联网原住民的职业规划已经越来越偏向开放和自由,人们不再把固定的劳务雇佣关系当做是职业发展的首要选择,更多的大学生希望获得自由的、个性化的工作机会。

    在中国自由职业者中,年轻人确实占绝大多数:年龄在30岁以下的人数占到总人数的7成。而且,中国自由职业者在 “自立门户” 之前,工作年限都不长:超过60%的自由职业者在拥有自由职业前工作经验不满5年,其中33%的人此前工作经验甚至在3年以下。

    也就是说当越来越多年轻人向往自由职业时,大企业金字塔里那些什么“总监”“经理“的头衔在他们心里已经没有向往感。



    三、90后向升职太容易,所以晋升不再值得稀罕。

    全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里,“决策层”的定义为:“职位”写为总监以上,在某个职能或某一部门有一定的话语权。领英透露,在中国3900万用户中,职位为总监及以上的用户,54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中,这一数字为28%。

    这份报告还显示,从职场新人到总监级别的升职过程上,60后、70后平均需要10年,80后需要6年,而90后则需要4年,实现了更快的职场晋升通道。

    既然升职如此简单轻易,正值盛年的90后再职场上无疑是“抢手货”,那么什么时候升职,在哪个企业升职在他们心里都成了可控制的,也就不太重要了。


    【总结】90后不爱升职的理由非常多,但是并不是说所有的90后都缺乏升职的动力,企业要培养新生力量,应该找到真正愿意担当这个职位,并有上升追求的员工,然后进行培养,强扭的瓜不甜。


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    感谢你的阅读。
    我是吱己职场 ,90后宝妈,8年资深职场人,自媒体新人。职场就是江湖,关注我,一起成长,不迷路。

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